В центре занятости медсестре с просроченым сертифекатом дадут обучение

в центре занятости медсестре с просроченым сертифекатом дадут обучение

Мне нужно пройти курсы повышения квалификации или курсы по переподготовке? Хотела пройти обучение онлайн, но в Российской Академии МЕДДПО мне ответили, что раз сертификат просрочен больше года, то нужно проходить курсы по переподготовке, а это 504 ак.ч., вместо 144 часов. Они правы?

9.1. Есть много разных мнений по этому поводу. Более правильная позиция министерства образования которая заключается в следующем. Если у вас нет квалификации по медицинскому массажу, то повысить её не возможно, то есть в этом случае вы должны проходить переподготовку. Есть такая квалификация есть, например мед колледж — массажист, или мед университет — массажист, то вы можете повышать свою квалификацию.

10. В настоящее время работаю мед сестрой в педиатрии. Хочу устраится мед сестрой по физиотерапии. Я училась, но сертификат просрочен.


Он направлен на повышение квалификации по курсу «Организация здравоохранения» как врач-методист.

Вопрос: По какой должности должна сохраняться средняя заработная плата на время повышения квалификации?

Ответ: При направлении работника, который трудится в организации как врач общей практики (основная ставка) и в порядке внутреннего совместительства как врач-методист, на повышение его квалификации в качестве врача-методиста с отрывом как от основной работы, так и от работы по совместительству работодателю следует сохранить за работником среднюю заработную плату только по основному месту работы. Однако локальным нормативным актом организации (коллективным договором) может быть предусмотрено также и сохранение средней заработной платы по совместительству.

Обоснование: В соответствии со ст.

Таким образом, при направлении работника, который трудится в организации как врач общей практики (основная ставка) и в порядке внутреннего совместительства как врач-методист, на повышение его квалификации в качестве врача-методиста с отрывом как от основной работы, так и от работы по совместительству работодателю следует сохранить за работником среднюю заработную плату только по основному месту работы.

Однако локальными нормативными актами (коллективным договором) организации может быть предусмотрено, что при направлении работников, которые трудятся в организации по основному месту работы, а также в порядке внутреннего совместительства, на повышение квалификации по специальности совместителя с отрывом от работы как по основному месту работы, так и по совместительству за ними сохраняется как средний заработок по основному месту работы, так и средний заработок по совместительству (ч.

Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста».

Сертификат специалиста (далее — сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.

В силу п. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской (фармацевтической) деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в России и имеющие сертификат специалиста.

Статья 23. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан 1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если: невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

Таким образом, если в есть вакансии, соответствующие последнему месту вашей работы, то они для вас считаются подходящими и переучивать вас, повышать вашу квалификацию за счет бюджетных ЦЗ не может. Вот если не будет возможности найти вам работу, в соответствии с вашими навыками на данный момент, тогда уже можно будет вас обучать.
ЦЗ — гос.

ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч.

3 ст. 139 ТК РФ).

При расчете среднего заработка следует руководствоваться ст.

Важноimportant
Связано это с тем, что, если сотрудник согласится на поступившее предложение, это может привести к конфликту интересов. Такой вывод следует из частей 1–3 статьи 75 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

За непредставление медработником информации руководителю о возникновении конфликта интересов предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 3000 до 5000 руб. При непредоставлении или несвоевременном предоставлении информации руководителем в уполномоченный орган предусмотрен штраф от 5000 до 10 000 руб.


Об этом сказано в частях 1–2 статьи 6.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Должности медработников

Как указать должность медицинского работника

При приеме на работу медицинских работников их должности не должны именоваться произвольно.

Курс «Сестринское дело с сертификатом» разработан в соответствии с нормативными актами: федеральным законом РФ об охране здоровья граждан (№ 323-ФЗ от 21.11.11); приказом Министерства здравоохранения РФ №83н от 10.02.2016, в котором прописаны квалификационные требования к медицинским работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, порядок и сроки совершенствования профессиональных знаний и навыков медицинскими и фармацевтическими работниками в форме повышения квалификации.

Слушателям в рамках обучения бесплатно выдаются электронные учебные инструкции и пособие.

Слушатель может консультироваться с личным менеджером по тематике курса.

Вниманиеattention
Продали фен с просроченным сертификатом соответсвия что делать.

6.1. Можете возвратить товар по закону РФ «О защите прав потребителей»

7. Я медсестра. Могут ли меня взять на работу с просроченным сертификатом?

7.1.


нет, с просроченным сертификатом на работу не возьмут.

7.2. без сертификата вас не имеют права допустить к работе

8. У врача, выдавшего справку о телесных повреждениях просрочен сертификат. Можно ли через суд запросить информацию об этом враче, чтобы оспорить справку?

8.1. Если у Вас уже идет процесс судебный, то заявляйте ходатайство. А просто так суды запросы никуда не делают.

9. Сертификат по медицинскому массажу закончился в 2016 году. Сейчас хочу получить новый сертификат.

Как правило, в пакет необходимых документов входят:

  • паспорт;

  • трудовая книжка;

  • справка о доходах (для работающих);

  • диплом о соответствующем базовом образовании (высшем, либо среднем).

Обратиться в орган занятости может не только сотрудник, но и его работодатель, заинтересованный в профессиональном росте подчиненного. Это может быть актуально для специалистов, которые хотят переучиться на медсестру из фельдшера, либо иной базовой медицинской специальности.

Заключив соглашение об организации обучения, работник сможет проводить его сам в специализированном структурном подразделении (при наличии лицензии) или заключить договор с образовательной организацией. Расходы работодателю также компенсируют из федерального и областного бюджетов.

Мне теперь заново учится на мед сестру по физиотерапии.?

10.1. Да, нужно пройти курс повышения квалификации, чтобы получить действующий сертификат.

11. Мне в ювелирном магазине продали подарочный сертификат с уже просроченной датой.

Могу ли я вернуть его. 14 дней с момента покупки ещё не прошло.

11.1. Подавайте письменное заявление о возврате денег. В случае отказа обращайтесь в суд.

12. Купил спа салон. Сегодня пришли с просбой вернуть деньги за подарочный сертификат, который первое просрочен, второе продан и просрочен датой раньше чем была смена владельца?

12.1.

Вежливо откажите им. смена владельца роли не играет, а вот то что сертификат просрочен даёт вам право им отказать.

13.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(Извлечение)

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Статья 157.

Например, «заведующий хирургическим отделением – врач-хирург».

Об этом говорится в пункте 3 раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н, пунктах 2, 5 примечаний к номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н.

К наименованию должности допускается приставка «старший», например «старшая акушерка». Это возможно, если специалист имеет в подчинении исполнителей. Такой порядок следует из пункта 5 раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г.

РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками отдельных видов деятельности.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вместе с тем, следует обратить внимание, что пунктом 9 ч.1 ст.83 ТК РФ предусмотрено несколько оснований прекращения трудового договора, связанных со специальным правом:

— истечение срока действия специального права;

— приостановление действия на срок более двух месяцев;

— лишение работника специального права.

Однако если медицинский работник в силу тех или иных обстоятельств пропустил срок прохождения обучения и получения сертификата, а срок предыдущего истек.

Согласно итогам опроса рекрутингового портала Superjob, профессия медсестры/медбрата входит в список профессий, интересных специалистам с опытом и стажем, включая также предпенсионеров. Можно ли переучиться на медсестру, особенно если вам уже за 40, и что для этого потребуется?

Курсы переподготовки медсестер: куда подавать документы?

Как и по другим специальностям, обучение организуется через местный центр занятости и проходит в образовательных учреждениях, заключивших с ним договор.

Чтобы попасть на переобучение, сотрудник должен подать заявление в центр занятости. Там ему расскажут, какие нужны документы.

При этом предпенсионеры, прошедшие обучение, должны сохранить занятость в компании.

Бесплатное обучение также могут пройти молодые безработные, подавшие документы в центр занятости.

Сколько времени нужно, чтобы переучиться на медсестру?

Переподготовка в среднем занимает 3 месяца. Учиться придется очно (например, в медицинском колледже), с отрывом от производства. Студенту платят стипендию в размере средней минимальной по его региону зарплаты.

Выплаты прекращаются, если соискателя отчисляют за неуспеваемость или он прерывает учебу по своей инициативе. Окончив курс и выдержав экзамен, человек получает документ о приобретении квалификации.

Руководителю организации (иным должностным лицам) может быть назначен штраф от 1000 до 5000 руб., саму организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить прием на работу медицинского работника

Н.З. Ковязина

Особенности трудовых отношений

Какие особенности имеют трудовые отношения с медицинскими работниками

В отношении медицинских работников действуют общие нормы трудового законодательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Вместе с тем, трудовые отношения с работниками-медиками имеют и свои особенности, которые регулируются Законом от 21 ноября 2011 г.
№ 323-ФЗ, Положением, утвержденным приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 г.

Какие документы об образовании должен предъявить гражданин при приеме на должность медика или фармацевта

При приеме на работу медики, как и все другие сотрудники, представляют в организацию документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ. При этом предъявление документов о наличии соответствующего медицинского образования является обязательным условием приема на работу. Это объясняется тем, что право заниматься медицинской (фармацевтической) деятельностью, а значит, и быть принятым на должность медицинского работника имеют только те граждане, которые получили специальное образование.

В частности, заниматься медицинской деятельностью могут граждане, которые одновременно имеют высшее или среднее медицинское образование российского стандарта, а также сертификат специалиста, а стоматологи – свидетельство об аккредитации специалиста (ч.
1 ст. 69, ч. 2 ст.

Данная форма разработана в связи с введением эффективного контракта и может применяться при оформлении трудового договора с медицинским работником.

Заключая трудовой договор с медиком, следует учитывать, что для медработников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени в зависимости от должности (специальности) медика установлена постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101.

Также в трудовом договоре с медиком с его согласия может быть предусмотрено дежурство на дому.

Кроме того, в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение сотрудника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством (ст. 57 ТК РФ, п.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *