Бессрочный контракт с генеральным директором не требует подпсиания дополнительных соглашений на прождление

Бессрочный контракт с генеральным директором не требует подпсиания дополнительных соглашений на прождление

В противном случае — если срочный трудовой договор все-таки будет продлен, — суд может признать увольнение работника по окончании нового срока незаконным, посчитав, что договор с момента его продления стал бессрочным. Кроме того, не исключены претензии и со стороны ГИТ.

Нельзя также забывать, что в законе прямо оговариваются случаи, когда работодатель не то что может, а должен продлить срочный трудовой договор. Таких случаев три:

  • дата окончания срока трудового договора приходится на период беременности работницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);
  • педагогический работник, относящийся к профессорско-преподавательскому составу, повторно избирается на должность (ч. 8 ст. 332 ТК РФ);
  • по окончании срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает у него трудиться и прекращает трудовой договор с прежним работодателем (ч. 7 ст.


Инфоinfo
Если руководителю продлили срок полномочий, увольнять его не требуется. Сообщать о продлении полномочий в контролирующие органы тоже не нужно.

Обоснование следующее.

Руководитель организации (генеральный директор) избирается общим собранием участников на срок, определенный в уставе.

В обществе, состоящем из одного участника, назначение генерального директора оформляется решением этого участника. Такие правила установлены ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее – Закон № 14-ФЗ).

Срок полномочий генерального директора продлевается решением общего собрания участников (решением единственного учредителя).

Как и прочие сотрудники, генеральный директор является работником организации и с ним заключается трудовой договор. Исключение – единственный участник, ставший руководителем.

Начальник организации должен подготовить приказ о пролонгации трудовой деятельности. Распоряжение содержит сведения о сотруднике, условиях и причинах продолжения правоотношений.

Служащий знакомится с текстом приказа лично и под подпись.

[2]

Дата издания приказа и будет днем, когда работник должен приступить к исполнению своих должностных функций.

Образец приказа

Пример приказа о пролонгации правоотношений:

Если продление правоотношений невозможно в силу требований закона, а участники желают трудиться вместе, то сторонам нужно официально оформить прекращение действующего контракта. После этого подписывается новый документ, который может быть составлен на конкретный период или без такового.

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником.

Вниманиеattention
ООО … название … на срок … указывается период или прописывается «..согласно сроков, определенных Уставом…»

Единый участник ООО … название …

ФИО… подпись…

печать предприятия

Приказ по предприятию

Теперь в «игру» вступает отдел персонала. Необходимо создать общий приказ по предприятию о продлении полномочий директора.

Не обязательно, чтобы этот документ составлялся специалистами отдела кадров, такой он составляется сотрудником, ответственным за ведение административной документации. Требования к приказу общие, не имеющие никаких особенностей по сравнению с другими документами распорядительного назначения.

Составляются на бумаге формата А4, не на бланке предприятия.

Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.

  • Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел.

    М.: Эксмо, 2009. — 320 c.

  • Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ Отменить ответ

Период действия Строго ограничен, может измеряться днями, неделями, месяцами или же исполнением конкретного объема обязанностей.

Важноimportant
Подписывается на продолжительное время. Основания оформления Только в специальных случаях. Всегда, за исключением ряда обстоятельств. Причины прекращения Нарушение законодательства, неисполнение условий и наступление времени, указанного в контракте для увольнения.

Только по условиям, описанным в ТК. Условия продолжения работы Автоматическое или по обоюдному согласию сторон. Не требуется.

  • Действующим законодательством допускается подписание нескольких соглашений о продлении в рамках одного договора.
  • Если на временную работу принята беременная женщина, работодатель вправе требовать предоставления справок о факте беременности каждые 3 месяца.
  • Срочный договор с иностранным гражданином может быть заключен не более, чем на один год (именно на этот период выдается разрешение на работу), а продление его возможно лишь при условии продления срока действия разрешения.
  • При выполнении лицом работы сезонного характера продление ТД возможно при наличии дополнительных обязанностей, указанных в дополнительном соглашении.

Продление срочного трудового договора не может являться способом уклонения от своих обязанностей для работодателя.

Дополнительное соглашение должно соответствовать некоторым критериям:

  • основной срочный трудовой договор должен в себе содержать сведения, которые позволяют оформлять дополнительные соглашения;
  • в дополнительном соглашении указываются оба участника рабочей сделки. Их личности должны быть указаны также, как и в основном договоре;
  • в тексте дополнительного соглашения прописываются причины, в соответствии с которыми появилась потребность составлять настоящий акт — продление срока рабочего контракта;
  • в конце документа стороны ставят свои личные подписи и печать компании.

Продлить срок действия трудового договора без увольнения возможно только при корректно оформленном дополнительном соглашении.

Достаточно лишь предупредить работника за три дня и все. Но, очень важно правильно оформить такие договора и правильно их продлевать, иначе, подобные ошибки чреваты штрафами для компании.

Можно ли продлить действие срочного трудового договора и в каких случаях

Нормами отечественного законодательства установлено, что при заключении соглашения оно должно быть подписано без отображения периода действия.
Для оформления документа с ограниченным временем валидности необходимо наличие особых обстоятельств. Условия прекращения правоотношений и продления срока трудового договора обозначены в статьях Трудового кодекса РФ и в локальном уставе фирмы, куда устраивается гражданин.

Правила продления срочного трудового договора

Не имеет значения, как изначально этот документ заключался: на определенный срок или бессрочно.

Альтернативный вариант продления срочного договора Продлить период действия срочного договора можно посредством подписания сторонами дополнительного соглашения. Возможность корректировки действующего договора с помощью доп.
соглашения оговаривается ст. 72

ТК РФ. Про существенные условия трудового договора рассказано тут. Данный документ должен содержать особую формулировку относительно даты окончания действия договора: в нем должно быть указано, что срок действия меняется на такую-то дату (а не продляется).

В таких случаях допустимо:

  1. перезаключить договор (при наличии вакансии);
  2. создать новый локальный документ о временной работе.

На что нужно обратить внимание при пролонгации периода работы? В зависимости от обстоятельств, требуется обращать внимание на нюансы, сопутствующие процедуре пролонгации периода работы.

Если рассматривать потенциал продления срочного трудового договора, то законодательством РФ таковое не предусмотрено в принципе.

Существует всего несколько исключений (ст.261, ст.348.4, ст.332). во всех иных ситуациях срочный контракт продлевается, становясь бессрочным, если стороны не расторгли его своевременно, либо срок действия прекращается и договор делается недействительным. Контракт заключается на новый срок с пенсионером по завершении текущего документа.

  • Лица, переехавшие для трудоустройства на северных территориях РФ.
  • Работники на выборных должностях.
  • Руководители, генеральные директора организаций.

Если принято решение оформить продление срочного трудового договора на определенный срок, стороны выбирают длительность, в зависимости от конкретных потребностей.

Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

<…

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.

Причинами завершения действия временного контракта могут быть:

  • наступления прописанного срока окончания;
  • завершение запланированных работ;
  • выход на работу сотрудника, вместо которого трудился временный.

Можно ли продлить?

Опираясь на действующие законы, продление невозможно. При выявлении незаконного продления такой договор через суд будет признан постоянным. Но, существует ряд обстоятельств, позволяющих это сделать.

Самый простой и распространенный пример: нового сотрудника взяли на временный договор для замещения постоянного сотрудника, но по истечении срока он не смог по каким-то причинам вернуться к своим должностным обязанностям.

Если к этому времени срок первоначального контракта истек, то оформляется его продление.

С беременной женщиной (если она занимает временную должность) отношения пролонгируются до конца беременности. Так закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск. Инициатор пролонгации — сама женщина, которая должна предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности.

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договор у №___от________г

(Полное наименование организации) (далее по тексту – «Организация») в лице директора (ф.и.о.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *