купить больничный лист - ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Как правило, в период болезни человек утрачивает способность полноценно работать. Если
он имеет место работы, то на период временной нетрудоспособности в лечебном учреждении
работнику выписывают больничный лист, иначе говоря "листок нетрудоспособности". В
соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ за период временной нетрудоспособности или
отпуска по беременности и родам работодатель выплачивает пособие по временной
нетрудоспособности.

В ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному
социальному страхованию" указаны основания для обеспечения сотрудников пособием по
временной нетрудоспособности. Это означает, что не любой больничный лист может являться
основанием для оплаты. Приведем перечень тех больничных, которые дают право на получение
пособия.
Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности
осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с
операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением
экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет,
посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в
установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном
специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях,
расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного
лечения.
Принципиальным новшеством является тот факт, что с 2007 г. больничный может быть
оплачен не только по основному месту работы, но также и внешнему совместителю.
В принципе это нововведение вполне логично, ведь при заключении трудового договора
работодатель обязан проводить отчисления в части ЕСН и на социальное страхование. Однако
только с 2007 г. мы имеем право выдавать пособие внешним совместителям. Однако это не
относится к договорам гражданско-правового характера. То есть если с физическим лицом
заключен договор подряда, то при заболевании данного лица право на получение пособия по
временной нетрудоспособности не возникает.
Также следует обратить внимание на ограничения по времени начисления пособия. Условия
и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности изложены в ст. 6
Закона N 255-ФЗ:
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие
заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной
нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с
ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в п. п. 3
и 4.
2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении,
расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного
лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в
санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему
ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за
исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или
пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по
временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до
дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие
заболевания туберкулезом.
4
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный
контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или
травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования,
пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом)
выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании
туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления
трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой
деятельности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в
период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной
нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за
больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного
лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом
учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода
за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний,
определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном
году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15
календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с
ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45
календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период
амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-
профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по
всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-
инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-
профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с
поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного
пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не
более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30
календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается
застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого
выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином.
Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные
учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными,
пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из
родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.
7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по
медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается
застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время
проезда к месту протезирования и обратно.
8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех
случаях, указанных в ч. 1 - 7 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, за календарные дни, приходящиеся на
соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды,
указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за
следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением
заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением
случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период
ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот
период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.
5
То есть, например, если часть времени больничного приходится на время нахождения
сотрудника в неоплачиваемом административном отпуске, то этот период при расчете пособия
исключается.