За счет средств ФСС РФ организация может выплачивать:
единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в
ранние сроки беременности;
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие при рождении или усыновлении ребенка;
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора
лет.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в
ранние сроки беременности, выплачивается женщинам, вставшим на учет в женской консультации
в течение первых 12 недель беременности. Пособие начисляется на основании представленной
справки. Выплата производится в течение 10 дней после представления справки. Отметим, что
справка может быть представлена в любое время, но не позднее шести месяцев с того дня, когда
закончился отпуск по беременности и родам. В 2007 г. размер этого пособия составляет 300 руб.
(ст. 10 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам,
имеющим детей").
Общий порядок предоставления "декретного" отпуска установлен в ст. 255 ТК РФ. На весь
его период будущей маме выдается больничный лист, который и служит основанием для
начисления пособия.
Сумма выплаты рассчитывается исходя из среднего заработка женщины по основному месту
работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и
родам.
Обратите внимание! Если за последний год сотрудница отработала менее трех месяцев,
пособие по беременности и родам за каждый календарный месяц ограничивается минимальным
размером оплаты труда, поскольку ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. "О бюджете
Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" продлено действие ст. 8
Закона от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской
Федерации на 2004 год", в которой содержалось это требование.
Пособие выплачивается на основании больничного листа. Отпуск по беременности и родам
длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка. При
осложненных родах послеродовой период продлевается на 16 дней. В случае рождения двойни
или тройни отпуск по беременности и родам увеличивается: оплачиваются 84 дня до родов и 110
дней после них.
Данное пособие выплачивается также бывшей сотруднице организации, если она уволилась
в том месяце, в котором у нее должен был начаться отпуск по беременности и родам. Также
организация обязана оплатить отпуск такой работнице, если она:
уехала с мужем, переведенным на работу в другую местность;
не может жить и работать в данной местности по состоянию здоровья (данное
обстоятельство должно быть подтверждено медицинской справкой);
вынуждена ухаживать за больным членом семьи.
Пример 31. Организация предоставляет работнице отпуск по беременности и родам с 7
января 2007 г. по 26 мая 2007 г. на срок 140 календарных дней на основании листка
нетрудоспособности. Кроме того, работница представила справку из женской консультации,
поэтому ей следует выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в
медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Оклад работницы составляет 15 000 руб.
в месяц. Страховой стаж работницы на момент наступления нетрудоспособности составляет 9
лет. Очередной отпуск был предоставлен работнице с 1 июля 2006 г. по 28 июля 2006 г.
Остальные рабочие дни в период с января 2006 г. по декабрь 2007 г. работницей отработаны.
В организации установлен график работы с 5-дневной рабочей неделей.
Женщине по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляется
отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (ст. 255 ТК РФ).
34
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Пособие по
беременности и родам является государственным пособием в соответствии со ст. 3 Закона N 81-
ФЗ. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, подлежащим государственному
социальному страхованию, в размере среднего заработка по месту работы за последние 12
календарных месяцев.
При этом если работница, которая в последние 12 календарных месяцев перед
наступлением отпуска по беременности и родам проработала фактически менее трех месяцев,
пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный
календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.
В соответствии с п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ для расчета средней заработной платы
учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в
организации, независимо от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка из
расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за
работником сохранялся средний заработок. С 2007 г. из расчета среднего заработка не
исключается время нахождения работницы в очередном оплачиваемом отпуске. В расчетном
периоде сотрудница находилась с 1 июля 2006 г. по 28 июля 2006 г. в очередном оплачиваемом
отпуске, а с 15 декабря 2006 г. по 6 января 2007 г. - на больничном по общему заболеванию.
Оплата труда за июль составила: 14 189,19 руб. - отпускные, 714,29 руб. - за фактически
отработанное время. В декабре: 7142,86 руб. - зарплата, 8959,28 руб. - начислено пособие по
временной нетрудоспособности.
Рассчитаем средний дневной заработок:
494,39 руб. [(15 000 руб. x 10 мес. + 14 189,19 руб. + 714,29 руб. + 7142,86 руб.) : 348 дн.],
где 348 дн. - календарные дни, приходящиеся на отработанный период (за вычетом времени
нахождения на больничном) в рассматриваемом периоде.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка
на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. Дней, приходящихся на
оплачиваемый период, - 140. Следовательно, общая сумма пособия по беременности и родам,
причитающаяся работнице, составляет 69 214,60 руб. (494,39 руб. x 140 дн.).
Дневное пособие, исчисленное в установленном порядке из фактического заработка
работника, не должно превышать максимальную величину дневного (часового) пособия в данном
календарном месяце, рассчитанную исходя из максимального размера пособия за полный
календарный месяц (16 125 руб.).
Согласно условиям примера сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из
максимального размера пособия,
в январе 2007 г. составит 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.),
где 31 дн. - количество календарных дней в январе, марте, мае 2007 г.;
в феврале - 575,89 руб. (16 125 руб. : 28 дн.),
где 28 дн. - количество календарных дней в феврале 2007 г.;
в апреле - 537,50 руб. (16 125 руб. : 30 дн.),
где 30 дн. - количество календарных дней в апреле 2007 г.
Рассчитанная сумма среднего заработка ниже, чем максимально допустимая сумма
среднего дневного заработка. Таким образом, сумма пособия по беременности и родам,
причитающуюся работнице составит :
69 214,60 руб. (494,39 руб. x 140 дн.).
В соответствии с п. 1 ст. 6 Закона N 180-ФЗ приостанавливается действие ст. 8 Закона N 81-
ФЗ в части исчисления пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному
социальному страхованию. В 2007 г. пособие по беременности и родам исчисляется в размере
среднего заработка, независимо от продолжительности трудового стажа. С 1 января 2007 г.
максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и
родам за полный календарный месяц составляет 16 125 руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона N 180-ФЗ пособие по беременности и родам не может
превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом, если в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением
временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам отработано менее 3 месяцев. В
районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты
к заработной плате, минимальный размер оплаты труда применяются с учетом этих
коэффициентов.
Учитывая, что максимальная величина дневного (часового) пособия определяется в каждом
месяце нетрудоспособности, то по страховым случаям, наступившим в 2006 г. и продолжающимся
в 2007 г., выплата пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам по 31
35
декабря 2006 г. должна производиться с учетом ограничения пособия максимальным размером
пособия в сумме 15 000 руб., а с 1 января 2007 г. - в сумме 16 125 руб. <*>
--------------------------------
<*> 22 марта 2007 г. Конституционный Суд РФ признал незаконной норму, ограничивающую
максимальный размер пособия по беременности и родам. Данное ограничение утрачивает силу по
истечении шести месяцев с момента оглашения Постановления КС РФ.
Поэтому организация в 2007 г. должна произвести перерасчет суммы пособия по
беременности и родам работнице, представившей листок нетрудоспособности в 2006 г., согласно
которому ей предоставлен отпуск по беременности и родам с 1 ноября 2006 г. по 20 марта 2007 г.
и выплачено пособие.
Пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному
страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой
ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных
месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, независимо от
продолжительности общего страхового стажа работницы (ст. 7 Закона N 202-ФЗ; п. 1 ст. 6, п. 1 ст.
2 Закона N 180-ФЗ; п. 2 Письма ФСС РФ от 23 января 2006 г. N 02-18/07-541; Письмо ФСС РФ от
12 января 2005 г. N 02-18/07-81).
До 2007 г. согласно п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы во всех случаях,
кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка
используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего
дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
С 2007 г. при исчислении средней заработной платы при выплате пособия по временной
нетрудоспособности во всех случаях для определения среднего заработка используется средний
дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на
количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты
отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления
суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество
календарных дней, приходящихся на расчетный период.
Пример 32. Сотрудница имеет оклад 18 000 руб. В октябре 2006 г. она представила
больничный лист по беременности и родам, который заканчивается 27 февраля 2007 г. Пособие
рассчитано и выплачено в 2006 г.
Средний дневной заработок работницы составляет 870,97 руб. (18 000 руб. x 12 мес. : 248
дн.),
где 248 дн. - количество рабочих дней (по графику 5-дневной рабочей недели) в период с 1
октября 2005 г. по 30 сентября 2006 г.).
По нормам, действующим в 2007 г., изменился порядок расчета пособия.
Средний дневной заработок работницы составляет 591,78 руб. (18 000 руб. x 12 мес. : 365
дн.).
Максимальная величина дневного пособия в месяцах, за которые производится перерасчет,
составляет:
- в январе 2007 г. - 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.);
- в феврале 2007 г. - 575,89 руб. (16 125 руб. : 28 дн.).
По нормам, действовавшим в 2006 г., пособие работнице за эти месяцы исчислялось исходя
из максимальной величины дневного пособия, равной:
- в январе 2006 г. - 882,35 руб. (15 000 руб. : 17 дн.);
- в феврале 2006 г. - 789,47 руб. (15 000 руб. : 19 дн.).
Таким образом, в 2006 г. за январь, февраль 2007 г. пособие было исчислено исходя из
соответствующих максимальных величин (882,35 руб., 789,47 руб.), поскольку сумма среднего
дневного заработка (исчисленная из фактического заработка работницы) превышает в этих
месяцах максимальную величину.
Размер дневного пособия, исчисленный исходя из среднего заработка работницы (591,78
руб.), также превышает максимальный размер, установленный законодательством в январе и
феврале 2007 г., поэтому за период 2007 г. пособие должно исчисляться исходя из максимальной
величины в январе - 520,16 руб., в феврале - 575,89 руб. Поскольку январь 2007 г. пропущен
работницей полностью, то сумма пособия за этот месяц должна быть равна максимальному
размеру пособия, установленному законодательством (16 125 руб.). В феврале сумма пособия
составляет 15 549,11 руб. (575,89 x 27).
Таким образом, сумма пособия, причитающаяся работнице за период с 1 января 2007 г. по
27 февраля 2007 г., составляет 30 931,49 руб. (14 806,49 руб. + 16 125,00 руб.).
36
По нормам, действовавшим в 2006 г., за этот период было начислено и выплачено пособие в
сумме 29 017,02 руб. (870,97 x 17 руб. + 789,47 x 18 руб.).
Следовательно, работнице в результате перерасчета причитается сумма 1914,47 руб. (30
931,49 руб. - 29 017,02 руб.).
Сумма пособия по беременности и родам, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ,
отражается в бухгалтерском учете по дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и
обеспечению" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Инструкция по
применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. N 94н).
Данная сумма не облагается НДФЛ, ЕСН, страховыми взносами на обязательное пенсионное
страхование, взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ; п. 2 ст. 10
Закона N 167-ФЗ; п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы).
Что касается единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских
учреждениях в ранние сроки беременности, то право на его получение имеют женщины, вставшие
на учет в медицинских учреждениях в сроки беременности до двенадцати недель. Указанное
пособие выплачивается в размере 300 руб. (ст. ст. 9, 10 Закона N 81-ФЗ).
Для назначения и выплаты данного пособия представляется справка из женской
консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние
сроки беременности. Пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по
беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с
документами для назначения и выплаты пособия по беременности и родам либо в течение десяти
дней после представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если
указанная справка представлена позже.
Некоторые сложности могут возникнуть при исчислении пособия по беременности и родам в
случае, если организация осуществляет деятельность в районах, где к оплате труда применяются
повышающие коэффициенты.
Пример 33. В организации, осуществляющей деятельность в районе Крайнего Севера,
сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам 7 января 2007 г. по 26 мая 2007 г. на срок
140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности. Стаж работы составляет 8,5
года. Оклад сотрудницы с учетом районного коэффициента, равного 1,6, составляет 15 000 руб. в
месяц. Кроме того, работнице выплачивается процентная надбавка за непрерывный трудовой
стаж в районах Крайнего Севера, которая составляет 2200 руб. Расчетный период отработан
полностью.
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются
отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -
84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или
более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному
социальному страхованию в установленном законом размере (ст. 255 ТК РФ).
Согласно п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ фактический заработок работницы для расчета
пособия составляет 17 200 руб. в месяц (15 000 руб. + 2200 руб.).
Рассчитаем средний дневной заработок:
565,48 руб. [(17 200 руб. x 12 мес.) : 365 дн.],
где 365 дн. - календарные дни в рассматриваемом периоде.
Произведем расчет суммы пособия:
- за дни отпуска по беременности и родам в январе 2007 г.:
565,48 x 25 дн. = 14 137,00 руб.,
где 25 дн. - календарные дни отпуска по беременности и родам в январе;
- за дни отпуска по беременности и родам в феврале 2007 г.:
565,48 x 28 дн. = 15 833,44 руб.;
- за дни отпуска по беременности и родам в марте 2007 г.:
565,48 x 31 дн. = 17 529,88 руб.,
- за дни отпуска по беременности и родам в апреле 2007 г.:
565,48 x 30 дн. = 16 964,40 руб.;
- за дни отпуска по беременности и родам в мае 2007 г.:
565,48 x 26 дн. = 14 702,48 руб.,
где 26 - календарные дни отпуска по беременности и родам в мае.
Максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц
установлен в сумме 16 125 руб.
В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные
коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной
37
нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с
учетом этих коэффициентов. Следовательно, в данной ситуации максимальный размер данного
пособия равен 25 800 руб. (16 125 x 1,6) в расчете на полный календарный месяц.
Таким образом, за дни отпуска по беременности и родам максимальный размер пособия
составляет:
1) за дни отпуска по беременности и родам в январе 2007 г.:
- из расчета максимальной ставки: 20 806,45 руб. (25 800 руб. : 31 дн. x 25 дн.);
- по фактическим начислениям - 14 137,00 руб.
2) за дни отпуска по беременности и родам в период с февраля по апрель 2007 г. (отпуск
приходится на все календарные дни этих месяцев):
- из расчета максимальной ставки: 77 400,00 руб. (25 800 руб. x 3 мес.);
- по фактическим начислениям: 50 327,72 руб. (15 833,44 руб. + 17 529,88 руб. + 16 964,40
руб.);
3) за дни отпуска по беременности и родам в мае 2007 г.:
- из расчета максимальной ставки: 21 638,71 руб. (25 800 руб. : 31 дн. x 26 дн.);
- по фактическим начислениям - 14 702,48 руб.
Сравнив рассчитанные суммы пособия по месяцам исходя из фактически начисленной
зарплаты с максимально возможными по законодательству, приходим к выводу о том, что нужно
начислить пособие из расчета среднего заработка (так как суммы не превышают максимально
допустимые).
Итого сумма пособия, исчисленная исходя из максимальной величины пособия,
установленной законодательством, составляет 79 167,20 руб. (14 137,00 руб. + 15 833,44 руб. + 17
529,88 руб. + 16 964,40 руб. + 14 702,48 руб.).
Напомним, что с 2004 по 2005 гг. включительно сумма пособия по беременности и родам
зависела от стажа работницы. Начиная с 1 января 2006 г. сумма пособия от стажа не зависит (но
это не распространяется на три месяца за последние 12 календарных месяцев).
Пример 34. Организация предоставляет работнице отпуск по беременности и родам с 7
ноября 2006 г. по 26 марта 2007 г. на срок 140 календарных дней на основании листка
нетрудоспособности. Оклад работницы составляет 15 000 руб. в месяц. Страховой стаж
работницы на момент наступления нетрудоспособности составляет полные 5 лет. Очередной
отпуск был предоставлен работнице с 1 июля 2006 г. по 28 июля 2006 г. Остальные рабочие дни в
период с октября 2005 г. по ноябрь 2006 г. работницей отработаны.
В организации установлен график работы с 5-дневной рабочей неделей.
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются
отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (ст. 255 ТК РФ).
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Пособие по
беременности и родам является государственным пособием в соответствии со ст. 3 Закона N 81-
ФЗ.
Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, подлежащим
государственному социальному страхованию, в размере среднего заработка по месту работы за
последние 12 календарных месяцев.
При этом, если работница, которая в последние 12 календарных месяцев перед
наступлением отпуска по беременности и родам проработала фактически менее трех месяцев,
пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный
календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.
Рассчитаем пособие по правилам, действовавшим в 2006 г.
В соответствии с п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо
от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка из расчетного периода
исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся
средний заработок в соответствии с законодательством РФ (пп. "а" п. 4 указанного выше Порядка).
По условиям примера из расчета среднего заработка исключается время нахождения работницы в
очередном оплачиваемом отпуске с 1 июля 2006 г. по 28 июля 2006 г.
Оплата труда за июль составила: 14 189,19 руб. - отпускные, 714,29 руб. - за фактически
отработанное время.
Рассчитаем средний дневной заработок:
717,38 руб. [(15 000 руб. x 11 мес. + 714,29 руб.) : 231 день],
где 231 день - фактически отработанные дни в рассматриваемом периоде.
38
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка
на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Определим рабочие дни,
приходящиеся на оплачиваемый период:
- в 2006 г. - 39 дней (17 дн. + 22 дн);
- в 2007 г. - 56 дней (17 дн. + 22 дн. + 17 дн.).
Средний дневной заработок, учитываемый при расчете пособия, составит 100% от
рассчитанного, так как стаж работницы составляет 5 лет: 717,38 руб.
Рассчитаем сумму пособия:
- за дни отпуска по беременности и родам в ноябре 2006 г.: 717,38 x 17 дн. = 12 195,46 руб.,
где 17 - число рабочих дней, пропущенных в ноябре по графику 5-дневной рабочей недели;
717,38 - сумма фактического заработка, принимаемого при расчете;
- за дни отпуска по беременности и родам в декабре 2006 г.: 717,38 x 22 дн. = 15 782,36 руб.,
где 22 - число рабочих дней в декабре по графику 5-дневной рабочей недели;
717,38 - сумма фактического заработка, принимаемого при расчете;
- дни отпуска по беременности и родам в январе 2007 г.: 717,38 x 17 дн. = 12 195,46 руб.,
где 17 - число рабочих дней в январе по графику 5-дневной рабочей недели;
717,38 руб. - сумма фактического заработка , принимаемого при расчете;
- за дни отпуска по беременности и родам в феврале 2007 г.: 717,95 x 22 дн. = 15 794,90 руб.,
где 22 - число рабочих дней в феврале по графику 5-дневной рабочей недели;
717,38 руб. - сумма фактического заработка , принимаемого при расчете;
- за дни отпуска по беременности и родам в марте 2007 г.: 717,95 x 17 дн. = 12 205,15 руб.,
где 17 - число рабочих дней в марте по графику 5-дневной рабочей недели;
717,38 руб. - сумма фактического заработка , принимаемого при расчете.
Рассчитаем общую сумму пособия:
68 173,33 руб. (12 195,46 + 15 782,36 + 12 195,46 + 15 794,90 + 12 205,15).
Перерассчитываем пособие, приходящееся на 2007 г.
Рассчитаем средний дневной заработок:
492,89 руб. [(15 000 руб. x 11 мес. + 714,29 руб. + 14 189,19 руб.) : 365 день],
где 365 день - календарные дни в рассматриваемом периоде.
Максимальная дневная ставка в 2007 г. составляет:
Январь, март: 16 125 : 31 = 520,16
Февраль: 16 125 : 28 = 575,89
Апрель : 16 125 : 30 = 537,50
492,89 - сумма фактического заработка, принимаемого при расчете;
- дни отпуска по беременности и родам в январе 2007 г.: 492,89 x 31 дн. = 15 279,59 руб.,
где 31 - число календарных дней в январе;
492,89 руб. - сумма фактического заработка, принимаемого при расчете;
- за дни отпуска по беременности и родам в феврале 2007 г.: 492,89 x 28 дн. = 13 800,92 руб.,
где 28 - число календарных дней в феврале;
492,89 руб. - сумма фактического заработка, принимаемого при расчете;
- за дни отпуска по беременности и родам в марте 2007 г.: 492,89 x 26 дн. = 12 815,14 руб.,
где 26 - число календарных дней в марте приходящихся на отпуск по беременности и родам;
492,89 руб. - сумма фактического заработка, принимаемого при расчете.
Итак, при пересчете за 2007 г. должны были начислить пособие в размере 15 279,59 + 13
800,92 + 12 815,14 = 41 895,65.
Начислено в 2006 г. за 2007 г.: 12 195,46 + 15 794,90 + 12 205,15 = 40 195,51 руб.
Возникшая разница в 1700,14 руб. должна быть доплачена в 2007 г.
В связи с тем что в настоящее время оплата декретного отпуска зависит от стажа работницы
за последние 12 календарных месяцев, у бухгалтера могут возникнуть вопросы по расчету данного
пособия.
Пример 35. В апреле 2006 г. сотрудница впервые устроилась на работу, будучи на сроке
беременности пять месяцев. Нужно ли ей начислять пособие по беременности и родам и как его
рассчитать?
Начислять пособие нужно, но только на основании заявления сотрудницы и представленного
в бухгалтерию больничного листа. Однако, учитывая, что до выхода в декрет осталось менее
шести месяцев, пособие следует рассчитывать исходя из 1100 руб. за каждый месяц отпуска.
Следует помнить, что если организация применяет районные коэффициенты, их также нужно
включить в расчет. Такой вывод следует из п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
§ а. Единовременное пособие при рождении ребенка
39
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей
новорожденного либо лицу, его заменяющему. Пособие предоставляется также и тем, кто
усыновил ребенка, которому еще нет трех месяцев. На каждого родившегося (усыновленного)
ребенка в 2007 г. родители получат 8000 руб. (Письмо ФСС РФ от 17 января 2006 г. N 02-18/07-
337). (В соответствии с Федеральным законом от 5 декабря 2006 г. N 207-ФЗ "О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной
поддержки граждан, имеющих детей" размер пособия на 2007 г. не изменен.)
В случае рождения (усыновления) двух или более детей указанное пособие выплачивается
на каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
Отметим, что с 2007 г. введено единовременное пособие при передаче ребенка на
воспитание в семью (Закон N 207-ФЗ).
В предыдущей редакции Закона право на такое пособие имели только семьи, усыновляющие
ребенка в возрасте до трех месяцев. С 2007 г., согласно ст. 12.1 Закона N 81-ФЗ (в ред. от 5
декабря 2006 г.), право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью
при усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную
семью детей, оставшихся без попечения родителей, в случае, если родители неизвестны, умерли,
объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны
безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию
здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях,
исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей и
обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав
и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений,
учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, имеет один из
усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей.
При этом в случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие
выплачивается на каждого ребенка.
Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью установлен
в таком же размере, как и пособие при рождении ребенка - 8000 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из
родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родитель либо
лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты
населения по месту жительства ребенка.
Для получения пособия необходимо представить в бухгалтерию:
заявление на имя руководителя с просьбой выплатить единовременное пособие при
рождении ребенка;
справку из загса о рождении ребенка;
справку с места работы или учебы другого родителя. В справке должна быть запись о том,
что ему такое вознаграждение не выплачивалось.
Работники, усыновившие ребенка, к заявлению дополнительно прилагают копию решения
суда, которым они назначаются опекунами.
Пособие выплачивается в течение 10 дней после представления всех необходимых
документов. Обратиться в бухгалтерию за указанным пособием сотрудник может в течение шести
месяцев со дня рождения ребенка.
Заявление пишется в свободной форме, например в следующей:
Генеральному директору ООО "ПроАудит"
Бахмет С.И.
от бухгалтера Ильиной А.С.
Заявление
Прошу выплатить единовременное пособие при рождении дочери Анастасии, родившейся 8
марта 2007 г. Указанное пособие по месту работы мужа не выплачивалось.
К заявлению прилагаю справку из загса о рождении ребенка; справку с места работы мужа.
Ильина А.С.
г. Москва,
10 апреля 2007 г.
40
§ б. Ежемесячное пособие
на период отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в
медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении
ребенка, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, а также
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со
дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня вступления в
законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и
попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения
договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, со дня достижения ребенком
возраста полутора лет соответственно.
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в
течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного
пособия, в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период.
На практике встречаются ситуации, когда заявление о назначении пособия по уходу за
ребенком не было представлено сразу же после его рождения. Как быть в этом случае?
Ежемесячное пособие на ребенка назначается, начиная с месяца рождения ребенка, если
обращение последовало не позднее шести месяцев с месяца рождения ребенка. При обращении
за ежемесячным пособием на ребенка по истечении шести месяцев с месяца рождения ребенка
оно назначается и выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход
за ребенком, имело право на выплату указанного пособия.
Отметим, что с 2007 г. существенно изменился размер пособия по уходу за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1500
руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими
детьми. На него имеют право:
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с
ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве
индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и
прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными
физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными
законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные
из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с
истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в
связи с переводом мужа из таких частей в РФ;
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не
подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной
форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего
профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского
профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие
обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены
умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно
отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не
могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих
наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых
и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их
прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений,
учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка (дохода,
денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев,
предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, получают:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за
ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по
уходу за ребенком;
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в
качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, государственной
противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных
органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
41
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за
ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на
территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами
РФ, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за
ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций,
прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных
предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса
адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья
профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит
государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или
воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их
трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, а также матери, уволенные
в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в РФ.
Отметим, что минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым
ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный
размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000
рублей.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные
коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия
определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер
пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего
заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100% размера указанного
заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного
минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и
последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью
данного ребенка.
В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной
родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком
выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении
которых она была лишена родительских прав.
Напомним, что в 2006 г. размер указанного пособия составлял 700 руб. за полный
календарный месяц.
Право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет имеют:
матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за
ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию;
матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях
начал
|
